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派遣 > 待遇

派遣と正社員の待遇の違いは違法になりませんか?

私は派遣社員として同じ派遣先で三年勤務しています。
毎年四月に賃金改定をするのが、ならわしとなっています。
一年目には時給を上げていただいたのですが、二年目には下がり、三年目は据え置きでした。
一方、正社員は毎年定期昇給、さらにボーナスも支給しています。
雇用形態が違うだけで一方は賃下げ、一方は賃上げというのは違法にならないのでしょうか?

  • 弁護士法人ラグーン若松法律事務所
    若松 敏幸

    労働法の考え方として、同一労働同一賃金の原則が妥当するとされています。

    労働法の考え方として、同一労働同一賃金の原則が妥当するとされています。派遣社員と正社員が全く同じ仕事をしているにもかかわらず、待遇の大きな違いが生じているのであれば、争う余地があるかもしれません。しかし、ハードルも高く、原則として、争うことは難しいと思われます。

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