井野和幸法律事務所

職務信条

平成14年に司法試験に合格し、平成16年の10月より弁護士として活動しています。
簡単に自己紹介をいたしますと、中学・高校時代は剣道をやっていました。2段です。
その後、大学を卒業して司法試験の勉強を始めました。その間に、交通誘導員やコンビニの食品補助の仕事も経験しました。
このとき市民の皆さんに接する仕事が出来たことは、法律の仕事の上でも役にたっています。
専門家と相談して適切な処理を行えば、些細な問題があとあと大きな問題になることなく解決することができます。
なかなか親族にも、友人にも相談できない悩みもあるかと思います。しかし、だからと言って自分一人で解決できる悩みは少ないと思います。
一人で悩まずにまずは一度ご相談ください。誠心誠意、全力でサポートさせて頂きます。

ここがポイント

雇用されて働く、ということは労働者と事業主とが労働契約を結ぶことから始まります。労働契約の内容には賃金と並んで重要な内容として「労働時間」があります。
労働者は、賃金は直接的に生活に響きますので入念に確認するのですが、労働時間については曖昧なままに、はっきり理解出来ていないまま、入社してしまうことが多々あります。
そのため、「うちはシフト制だから」とか「みなし労働時間だから」などと言われ、よくわからないうちに賃金不払いの休日労働、サービス残業をさせられていることも少なくありません。
サービス残業の状態が続くと、事業主にとっては、賃金を追加で支払うことがなく従業員を働かせることができることになり、人件費コストなしで売上を上げられるという「魔力」に取りつかれてしまいます。
労働者は雇用され賃金をもらう立場ですので、多少の不満があっても事業主の言い分に抵抗することができず、泣き寝入りをする人がほとんどです。
残業代を請求することは、労働者の権利なのです。泣き寝入りする前に、一度ご相談ください。

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